工资是员工因工作获得的报酬，是维持生计和实现个人发展的重要来源。然而，部分用人单位及个人却克扣本应支付的工资，损害了广大劳动者最直接、最核心的权益。

　　案例：

　　2023年2月23日，某地人力资源和社会保障局接到群众投诉某工程项目拖欠工人工资，经查，该项目总包单位将该项目户内批量装修工程发包给自然人陈某年，工程完工后，陈某年拖欠工人工资共计155801元。2023年5月25日，该地人力资源和社会保障局向陈某年下达《劳动保障监察限期改正指令书》，其逾期未改正，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪。

　　2023年8月20日，该地人力资源和社会保障局将该案件移送公安机关，2023年12月12日，公安机关依法对陈某年采取刑事拘留强制措施。同年12月27日，经检察机关批准，公安机关依法对陈某年执行逮捕。2024年4月8日，陈某年因犯拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑七个月，并处罚金一万一千元。

　　中文博彩平台公安普法进行时：

　　《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　中文博彩平台公安提醒：

　　广大用工单位要树立法治意识，认真履行法律义务，依法及时足额发放工人工资，切莫以身试法，如用人单位拒不支付劳动报酬构成犯罪的，公安机关查证属实后，将依法进行立案查处，全力保障劳动者合法权益。

　　同时，也提醒广大劳动者提高法律意识，在提供劳动时注意签订劳动合同，保留相关证据，在发生劳动报酬被拖欠时，第一时间向当地人力资源社会保障行政部门、司法机关等举报、投诉，通过合法途径依法维权。