推动落实村级“三类储备人选”招聘工作是做好2021年村级换届前期工作的重要一环，为全面做好我镇村级“三类储备人选”招聘工作，切实把握工作的主动权，提高宣传覆盖面，体现镇党委对优秀农村人才厚爱。在落实前期网络宣传的基础上，湖镇镇党委继续以推动落实“两个”精准为抓手，纵深推进村级“三类储备人选”的招聘宣传工作。

       一是落实精准过筛。镇换届办充分运用“大数据”库，对照各村（居）党员名册、外出人员建档立卡人员名册，对年龄、学历符合“三类储备人选”招聘条件要求的人员进行精准过筛，按村居、人员类型进行分类，形成初步人选名单，全面摸清现有符合报名人员的底数。

      二是落实精准服务。主动落实宣传告知服务，全面提高招聘宣传的覆盖面。对符合村（社区）党组织书记、村（社区）“两委”干部储备人选报名条件的初步人选，由镇换届办工作人员主动“一对一”联系符合报名对象本人，落实宣传的主动权，并耐心解释招聘事宜、政策优惠等内容，鼓励符合条件人员踊跃参与报名。对于符合村（居）小组储备人选报名条件的初步人选，镇换届办统一印发符合条件人员名单至各村（居），由各村居负责落实联系告知工作，全面落实告知服务。

       下来，湖镇镇党委将进一步细化宣传工作举措，提高覆盖面，确保顺利完成村级“三类储备人选”招聘工作。