2月23日，罗浮山景区召开高质量发展会议。景区党委、管委会领导班子成员，管委会全体干部职工，旅游公司经理及以上干部参加会议。

       会议强调，一是要坚定“政治意识”，深刻认识贯彻落实高质量发展的重要性。保持更强烈的机遇意识、更坚韧的担当精神和更创新的对策措施，以超常规的思路、力度和举措，坚决扛起使命任务，吃准吃透其精神实质，推动景区真正走出一条质量高、效益好、可持续的旅游发展新路；二是要聚焦“重点任务”，锚定贯彻落实高质量发展的宏伟目标。立足景区实际，要围绕省委“1310”具体部署和市委、县委工作安排，围绕 “百千万头号工程”，主动对照聚焦“重点任务”，牢牢把握推进罗浮山景区高质量发展的方法路径。在串珠成链培育全域旅游消费市场上持续用力，将时代机遇转化为罗浮山发展优势；三是要提高“斗争本领” ，增强贯彻落实高质量发展的担当作为。增强忧患意识、风险意识，始终保持等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，不断加强斗争精神和斗争本领。下真功夫、花大力气、想好办法，优化先进工作经验，改进不足之处，确保下来的工作效率更高、效益更好；四是要增强“团结意识”，汇聚贯彻落实高质量发展的强大力量。优化管理机构效能，始终把凝聚合力作为队伍建设的首要任务，处理好管委会、旅游公司之间的沟通协作，加强各科室（部门）之间的交流合作，牢固树立“罗浮有我”的主人翁意识，确保全体干部想在一起、干在一处，凝聚起团结奋战、推动罗浮山景区高质量发展的强大合力。

       会上，罗浮山管委会主任陈沛林传达了省、市、县高质量发展大会精神，要求大家务必深刻领悟、立足实际、对照工作、做好谋划，希望大家都站在自身岗位职责的角度，务实求真地讲，扎扎实实谋划工作内容。

       来自科室部门3名一线员工代表，分别就“如何做好自身工作助力景区高质量发展”作表态发言，涉及内容领域包含导游讲解、馆内管理、规划生态等方面进行分享；来自中层干部2名代表分别就“如何拓展市场以助推景区高质量发展”、“如何做好宗教工作以支撑景区高质量发展”进行发言。

3名一线员工代表

2名中层干部代表

       随后，景区党委、管委会班子分管领导代表分别从“文化引领、人才引领、规划引领、景区运营、玄碧湖业态布局”等方面先后进行发言。全景区由上至下整好行装，听从号令，即将随时投身于高质量发展这场“大会战”当中。

景区党委委员曾庆香：“以文化为引领，推动文旅融合，根据四个思路着力资源、创新、活动、营销、服务等五大行动”

景区党委副书记李志斌：“引才育才用才，推进机制创新，吸引优秀人才，重视教育培训，完善人才信息库，统筹使用各类人才”

景区党委委员、管委会副主任李文波：“想全、想透罗浮山当前在保护和发展事业中的堵点和漏点，做到应保尽保、能保必保，山上山下联动发展，推动罗浮山生态品牌价值转化”

景区党委委员、管委会副主任冯志翔：“深化旅游公司机制体制改革，持续打造高品质旅游产品，加强文旅推广力度，加大宣传推广、深化全域旅游发展格局”

景区党委副书记、管委会副主任陈志德：“引进休闲体验、户外运动、水上娱乐、景区运营等文旅企业，将玄碧湖打造为大湾区文旅融合发展的样本和重要的休闲度假目的地”