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中文博彩平台档案局“五不直管”自查报告

发布日期:2016-12-13 02:08 来源:本网 发布机构: 访问量:-
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为认真落实上级关于“五不直管“有关文件精神,进一步强化对“一把手”权力的监督制约,促进廉洁履职,按照县纪委《关于实行“一把手”不具体直管人、财、物等事项的工作制度》(博纪发【2012】29号)等制度文件的规定,我局及时召开会议进行传达学习,并制定了相关的工作方案,认真抓好贯彻落实,现将工作开展及自查情况汇报如下:
一、加强学习,提高认识
为提高全体干部职工对“一把手”落实“五不直管”制度工作的认识,切实把领导干部的思想认识统一到县委、县政府的工作部署上来,进一步建立健全惩治和预防腐败体系,切实加强对权利运行的监督制约,特别是加强对单位“一把手”的监督,从源头上预防腐败现象的发生。
二、理清职责,细化分工
根据文件要求,我局高度重视,先后召开领导班子会议,对班子成员分工进行了重新调整,明确规定“一把手”在领导班子分工中不直接分管人事、财务、大宗物品采购、工程项目建设、行政审批等五个方面事项,而由班子其他成员具体分管。凡涉及人事、财务、大宗物品采购、工程项目建设、行政审批的工作事项,属一般问题的由各股室提出意见建议,报分管副职同意后,执行落实;凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用事项,经分管副职审核,经集体研究作出决定后,执行落实。在集体研究时,“一把手”实行末位表态发言制。形成了“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制,将较好的预防“一把手”腐败行为的发生。同时使“一把手”从事务性小事中分离出来,集中更大精力开展全面工作。
三、强化责任,加强监督
在确立“一把手”落实“五不直管”制度规定情况的基础上,加强对分管副职行使权力情况的监督,定期或不定期听取人事、财务、大宗物品采购、工程项目建设、行政审批等工作开展情况的汇报;同时规定分管副职要主动接受主要领导和班子其他成员的监督,每半年将分管工作情况在班子会议上进行汇报。进一步推进阳光政务,对“五不直管”的分工、职责、权限、工作流程和工作纪律等,及时在局党务、政务公开栏上进行了公开,主动接受社会监督。
通过自查,我局未发现有违反“五不直管”规定情况存在。
四、存在不足
1、要继续强化制度建设,推行“五不直管”工作机制,必须正确处理好民主与集中的关系,发展党内民主,完善党内监督制度,通过完善制度使监督真正落到实处。
2、要继续严格遵守“正职监督、副职分管、程序规范、民主决策”的工作原则,单位主要负责人不要因为不直接分管而不关注此项工作,要切实负起“第一责任人”的职责,防止推诿扯皮现象发生。
五、下一步打算
我局将继续认真执行“一把手”“五不直管”制度的贯彻落实,建立健全监督工作长效机制,同时着力加强对领导干部行使权力的全方位、全过程监督,重点防范权力失控、决策失误、行为失范。一是要突出监督重点,加强对腐败多发易发部位和领域的监督,尤其要加大对主要领导直接插手人事、财务、工程和采购的监督力度,二是要完善监督机制,科学合理地配置权力,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构,形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。
下来我局要继续按照《关于实行“一把手”不具体直管人、财、物等事项的工作制度》精神,结合工作实际,强化纪律,加强管理,坚持把“一把手”“五不直管”制度规定情况真正落实到实处,将党风廉政建设推向一个新高度。
                                         中文博彩平台档案局
                                        2016年10月26日

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