为解决我县基层卫生院人才紧缺的问题,我县采取了如下措施:一是县政府高度重视,职能部门密切配合,不断加大人才引进力度。2014年,县政府拿出113名编制,用于公开招聘临床医学专业大专以上学历的医生以及解决乡镇卫生院医改以来已取得卫技、护士执业资格的临聘人员纳编问题;2015年,根据《关于组织开展2015年粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘有关事项的通知》(粤人社明电〔2015〕5号)精神,县政府专门召开了县政府常务会议,研究解决医疗卫生队伍建设问题。县政府于今年初又拿出100名事业编制,其中50名用于招聘在乡镇卫生院连续工作三年且具有执业资格证的人员,另外50名用于博东片乡镇卫生院新招聘临床医生。据统计,2014年以来,全县乡镇卫生院共招聘125人,有效缓解了基层卫生院人员紧缺的问题。二是认真贯彻落实《广东省边远山区乡镇卫生院医务人员岗位津贴实施方案》,着力提高医务人员的福利待遇。根据省实施方案规定,从2014年开始,给予我县边远山区乡镇卫生院在职在编医务人员人均不少于500元核准岗位津贴,所需资金由省、市、县级财政按5:3:3的比例承担,我县结合实际,在县财政比较困难的情况下,县财政进一步加大了医技人员的经费投入力度,我县乡镇医技人员边远山区补贴对比省文件规定人均每月增加了50元。从2014年1月份起按照人均每月550元的标准分两个档次补给,一档是距县城25公里以上,且条件较差的乡镇卫生院,这些卫生院的一类人员(取得卫生系列师级以上资格证的人员)每人每月750元,二类人员(取得卫生系列士级证资格的人员)每人每月600元,三类人员(其他人员)每人每月500元;二档是距离县城10-25公里,综合条件一般的乡镇卫生院,这些卫生院的一类人员(取得卫生系列师级以上资格证的人员)每人每月500元,二类人员(取得卫生系列士级证资格的人员)每人每月400元,三类人员(其他人员)每人每月300元。据统计,2014年以来,县财政共兑现发放边远山区卫生院医院人员山区岗位津贴1692万元,较大幅度增加了乡镇卫生院人员的福利待遇。三是建立健全人才引进长效工作机制,想方设法留住专业人才。针对卫生行业的特殊性,县卫生和计划生育局制订了《中文博彩平台乡镇卫生院购买服务岗位的实施方案》,在不突破现有核定编制,各卫生院在职在编人员未满编的情况下,卫计部门可以采取购买服务的方式招聘急需的医务人员。县政府已于今年9月批准了这一实施方案。同时,我们还根据有关文件政策规定,结合自身实际,制订更加灵活的人事政策措施,比如准予具有卫生系列中级以上职称人员直接调入我县医疗卫生部门等。各医疗卫生部门还将积极想办法为他们解决住房问题,为他们提供良好的工作环境,生活环境,不断提高他们的福利待遇,加强医德医风教育,对乐意扎根基层,并且表现特别优秀的主力医生,将优先提拔使用,使他们安心在基层工作,从而更好地为群众服务。四是加大力度,委托定向培养医学人才扎根农村。从2014年开始,我县有22名定向招生名额,与家庭困难,或志愿服务农村医卫事业的考生签订合同,毕业后按合同要求保证回乡镇卫生院工作。下来,我县将加大这个政策的落实,争取更多指标用于定向招生、定向培养、定向服务。五是抓好在岗人员的进修和培训,努力提高在职人员业务水平。各医院将根据本单位的实际情况,鼓励支持本单位医技人员通过函授、集中学习、临床进修等方式提升学识水平。县财政每年都拨出专项经费,用于保障医务人员的培训和学习。六是科学制订绩效工资分配方案,充分调动医务人员的工作积极性。各医疗卫生部门制订科学的分配方案,在绩效工资分配方案中,加大对服务数量与质量的权重,从而使医务人员通过提高医疗服务质量,得到病人的认可,医生看的病人越多,服务质量越好,他的收入就越高,真正实现多劳多得的科学分配原则。

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2017年3月13日