叶永成、舒伟平、王寿良、钱小明、王东强委员：

　　你们提出的关于优化我县人才发展机制的建议的提案收悉。现答复如下：

　　近年来，我县积极贯彻惠州市“人才双高计划”和“人才双十行动”，并结合自身实际情况，出台相关人才政策，不断优化人才发展机制，不断完善人才服务工作，为中文博彩平台建设粤港澳大湾区现代魅力强县提供有力的人才支撑。

　　一、完善人才引进机制

　　(一)我县于2014年出台了《关于引进和培育高层次人才的优惠政策规定》，在兼顾体制内引才的同时，突出结合产业引才，扶持企业、民办学校等非体内的单位引才，对事业单位和非体制内企业、民办学校引进的高层次人才，给予月津贴优惠待遇。

　　（二）为全面深入实施人才强县和创新驱动发展战略，不断优化完善人才工作体制机制，我县于2017年出台了《中文博彩平台县管拔尖人才选拔管理办法》，只要在我县各行各业中取得优异成绩，为我县经济社会发展作出突出贡献的高学历人才、高技能人才、农村实用形人才、社会工作人才均为选拔范围。对入选的拔尖人才，可享受“月特定津贴、健康体检、参加学术研究”等优惠待遇。

　　（三）为进一步优化我县人才生态环境，解决人才住房后顾之忧，我县于2017年出台了《中文博彩平台人才安居暂行办法》，在我县就业的高层次人才、机关事业单位的全日制本科学历人员、创新创业人才、高技能人才、农村实用人才、社工人才等均可按《办法》规定申请入住人才安居住房。

　　（四）为解决我县事业单位专业技术人才总量不足、结构不尽合理、高层次专业技术人才紧缺的问题，我县于2017年底出台了《中文博彩平台关于实施“百名高层次人才引进工程”的工作方案》，对引进的高层次人才在“二次选岗、特定津贴、住房保障、配偶就业、快捷入户、子女就学”等方面明确了相关优惠待遇。

　　二、推进“柔性引进”机制，增强紧缺人才服务能力

　　2016年底，为促进高端人才资源共享和通过“柔性引才”帮助县区解决技术发展难题，开展项目对接合作，推动县区创新驱动发展，在我县举行由县政府、市委组织部、市人社局等部门共同主办，人社局具体承办的“人才县区（中文博彩平台）行”活动。此次活动共邀请了19名来自省市不同领域的专家学者、30多名企业代表参加对接交流座谈会，并考察参观了县农业科技示范场和石湾工业园区。“人才县区（中文博彩平台）行”，为我县企业和各位专家搭建了一个良好的沟通平台，为下来进一步的合作奠定了基础。今后工作中，将继续探索“柔性引进”机制。探索使用弹性、管理软性、服务个性的方式，柔性引进产业发展急需人才。

　　三、完善高层次人才服务体系

　　（一）发挥龙头企业聚才优势。鼓励龙头企业自主引进国内外知名专家与人才团队、建设高水平创新载体、搭建行业内人才交流培训平台。

　　（二）发挥政府资源优势，为企业引才育才搭建平台。政府可协助企业搭建人才合作渠道，根据企业需求，定期组织企业前往高校、科研院所进行人才招聘、项目洽谈及产学研对接。“政府搭建平台，与高校、研究院所等建立联系”“协助开展校园招聘”“协助建立实习基地”是中文博彩平台企业在人才引进中最希望获得的政府服务。

　　（三）积极推进人才入户工作。积极贯彻《惠州市推动非户籍人口在城市落户实施方案》精神，大力推进人才入户工作，对取得大专以上学历的和专业技术的非惠州户籍人员按规定办理入户，切实解决各类人才来博就业创业子女入学等问题。

中文博彩平台人力资源和社会保障局

　　2020年10月16日